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編輯同志：
　　半年前，我在上班期間，在車間因為工作原因導致工傷后，發現公司并沒有為我辦理工傷保險。近日，公司面對我索要工傷賠償，以其已經在事后為我補辦了工傷保險手續、補繳了對應費用為由，要我找社會保險部門擔責。請問：公司的理由成立嗎？　　　　  　　讀者 溫小莉
溫小莉讀者：
　　公司的理由不能成立，即公司照樣難辭其咎。
　　一方面，應參加工傷保險而未參加的，必須由用人單位承擔初始責任。《社會保險法》第41條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。”《工傷保險條例》第62條第1款則進一步指出：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即無論是法律還是行政法規，都要求用人單位必須及時和足額，否則，便必須擔責。另一方面，社會保險部門只能承擔“新發生的費用”。《工傷保險條例》第62條第3款規定：“用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。”而就什么是“新發生的費用”，《人力資源和社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》第12條指出：“《條例》第62條第3款規定的‘新發生的費用’，是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險后新發生的費用。”《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第3條也表明：“《工傷保險條例》第六十二條規定的‘新發生的費用’，是指用人單位參加工傷保險前發生工傷的職工，在參加工傷保險后新發生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：（一）因工受傷的，支付參保后新發生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金；（二）因工死亡的，支付參保后新發生的符合條件的供養親屬撫恤金。”
　　律師 廖春梅

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